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順勢而為,2019秋招前瞻
2019年10月28日00:00   瀏覽:3671次  

    從近幾年來第三方機構和各高校的調查數據顯示,通過校園招聘成功求職的畢業生已占到就業總人數的50%以上,校園招聘已成為高校畢業生就業的主要途徑。

作為校招的重頭戲,每年的春招、秋招格外引人關注。在這兩大校招會上,不僅參會企業多、招聘職位多,學生的參與度也非其他時段可比。2019年秋招即將拉開大幕,今年的秋招中,會有哪些新特點、新趨勢,我們不妨提前一窺。

校招人才總體需求量向穩

     6月21日,“北大就業”微信公眾號發布了“北京大學2020屆畢業生精準對接專場招聘會”信息,誠邀企業報名參會,進校攬才。雖然離教育部規定的秋招開始還有一段時間,但從6月底開始,各校已經“摩拳擦掌”向企業邀約,提前布局秋招,搶占先機。不僅是高校行動迅速,小米、騰訊、華為、搜狐、iHandy等諸多企業也從7月初陸續啟動了面向2020屆畢業生的招聘計劃或啟動提前批次招聘,對畢業生們發出邀請。

    獵聘網全球職業發展中心7月中旬面向全國1200家企業開展用人需求調研,從結果來看,第三季度企業招聘需求基本趨于穩定,其中華南地區的擴招企業占比最多,華北地區的招聘趨勢相對穩定;房地產、互聯網、消費品、機械制造及金融行業招聘需求預期仍然處于行業領先。結合上半年部分高校開展的面向用人單位的調查情況和第三方預測數據我們不難看出,今年秋季校招的人才總體需求量將整體向穩,企業提前布局。

人才爭奪戰愈演愈烈

    在秋招中,不僅企業一馬當先,由各地人社局、教育局帶隊的組團式招聘也彰顯出各地對人才的渴望?,F場不僅給出了“解決編制”“住房補貼”“落戶”等優惠政策,還有的打出“老鄉牌”、有的請專家介紹關于城市發展建設的規劃,拉近關系,打消畢業生發展疑慮。

在對畢業生的采訪中,部分畢業生表示在就業城市的選擇上,主要考慮與專業相關的行業在不同城市的發展空間,在職業生涯的初始階段,以打好基礎,提升能力,開拓眼界為主;另一部分畢業生也談到了城市的人文環境、生活成本、房價、人脈等因素是城市選擇時的主要考慮因素。

    一線城市擁有豐富的資源,產業高速發展

    一線城市擁有豐富的資源,產業高速發展,產生了行業內巨大的人才需求,對畢業生的吸引力仍然很大。但受人才政策、就業環境等多重因素的影響,近年來“新一線”城市對畢業生們的吸引力越來越大。據麥可思調查顯示,近年來應屆本科畢業生在“新一線”城市就業的比例從2014屆的22%上升到了2018屆的26%;本科畢業生三年后在“新一線”城市就業的比例從2013屆的22%上升到了2015屆的25%。

向低年級布局、企業招聘更加精準化

    時間集中、周期短和任務重對企業來說是校園招聘的主要特點,雖然每年各企事業單位都在畢業年級開學后的9月陸續入校招聘,但可以看到校招宣傳實際上從7月就已經大范圍開始了。

 

    值得關注的是,校招前置不單單指企業入校舉辦校園招聘的時間點提前,還包括企業與高校建立校企合作。越來越多的企業開始與目標高校建立長期合作關系,構建穩定的人才供應渠道。如建立校企俱樂部,參與學生培養環節,布局低年級目標群體。

    不少企業還通過贊助目標院系的學生活動、學術競賽、舉辦技術分享會、尖子生講座、舉辦OPENDAY、暑期訓練營、提供實習機會等形式在學生求職前期就與目標群體加強互動和了解,發掘和選拔優秀人才,以應對企業在校招過程中會面臨的簡歷數量少、招聘質量低、拒OFFER率高、執行沒保障等核心痛點。

    不僅如此,隨著人才爭奪戰的打響用人單位的校園招聘逐漸向專業化、精細化的方向發展。

為了提高攬才效率很多企業特別是較有實力、資源充沛的企業,在開始校招前都會重點梳理核心人才需求,精準人才畫像,同時關注對標公司、各地人才吸引政策,關注求職條件與企業招聘的匹配度,從而精準鎖定目標畢業生。

    還有部分企事業單位將校園招聘任務外包給專門的人才招聘機構,如:智聯招聘、前程無憂、獵聘等人才招聘的頭部企業紛紛涉足校招業務。這些機構可提供校園雇主品牌推廣、校企關系建設、校園精準宣傳、重點學生獵頭訪尋、人才測評乃至遠程面試等招聘服務。

    《北森2018-2019中國企業招聘指數(BRI)報告》的研究結果顯示,隨著企業規模擴張趨于理性,企業開始從盤活有效資源、優化招聘配置能力、提升招聘精細化運營、降本增效等方面對招聘策略進行調整,這也將進一步催生企業校招的精準化。

行業競爭、優質崗位競聘激烈

    盡管今年秋季校招的人才總體需求量將整體向穩,但優質崗位的競爭仍會十分激烈。有消息顯示,互聯網行業的崗位供需比曾一度達到10:1。

    行業、企業的競爭歸根到底是人才的競爭,特別是快速增長行業對人才需求也呈現出快速增長趨勢,企業給出優厚的條件吸引優秀的人才來為企業貢獻價值,與此同時,有競爭力的回報水平也必將成為求職者趨之若鶩的目標,所以只有畢業生具備出色的個人能力和綜合素養,與他人競爭同一崗位時,才可能被優質資源和優質崗位垂青。在一些企業已經通過精準的人才畫像、校招前置、校企合作等方式提前鎖定了重點招聘對象的前提下,若想通過校招渠道得到優質崗位名額唯有實力出眾。

    與社招群體不同,由于大學生普遍缺少工作經驗,對于未來工作或者具體崗位的認知也較為模糊,實操能力需要培養,所以在招聘過程中企業會著重大學生的綜合素質,對其勝任可能性做出評估和預測。根據《2018-2019中國企業校園招聘趨勢報告》的調查分析,目前企業關注的前四位的勝任力是:認真負責、學習能力、團隊合作和抗壓能力,同時,通過年度縱向對比我們也發現,上述能力也是企業近兩年的核心關注點。

    “工作態度認真負責,具備良好的學習意愿和學習能力,愿意與他人合作完成工作,遇到困難不退縮。這是在現代企業對高校畢業生最基本的要求和最樸素的期待。所以,求職者需要在以上重點能力上進行鍛造和展示?!币晃黄髽IHR表示。

就業選擇更加多元化

    從當前大學生的就業選擇來看,薪水、穩定性已不再成為畢業生就業時考量的唯一標準,傳統擇業觀里的條條框框,正被逐漸打破。如今的畢業生更注重創意、體驗和意義。隨著產業升級、互聯網、人工智能的發展,服務消費迭代,各種新興職業蓬勃興起,在崗位類型的選擇上,有越來越多的畢業生表示愿意選擇新興職業就業。近年來國家鼓勵民營和小微企業發展的政策,也使畢業生對民營和小微企業的發展前景及自身發展空間有了新的認識,在企業類型的選擇上,大學畢業生更多流向民企和中小微企業,隨著國內掀起的創業熱,創業公司同樣吸引著一批“愛折騰”的追隨者。

    相對于過去畢業生熱衷于考公務員、到大城市、大中型企業,現在主動選擇到新疆、西藏等偏遠地區,基層村鎮工作,以支教、社會工作者的身份投身公益事業的畢業生在逐漸增多。

面對即將來臨的新一年秋招,2020屆高校畢業生或以摩拳擦掌,或還在觀望。所謂“機不可失”,求職者們一定要跟上校招的進度與趨勢,了解相關就業政策,知曉各種就業渠道,同時還要在求職前做好職業規劃,明確自身定位,精準求職。對于低年級的同學,秋招也是提前感受招聘氛圍、了解企業需求的機會,有助于個人求職過程管理。如:根據自己的興趣和特質積極參加各大企業的校園俱樂部,參與行業性學術或技能競賽、技術分享會,積極申請參加企業主辦的暑期訓練營和提供的實習機會。等到大四簽約時會更加清晰自己的真實訴求,更有效的邁出自身職業生涯的關鍵一步。當然,在校園招聘之外,畢業生們也可以增加對企業自主信息化平臺、內推等途徑的關注,以獲取更豐富、更全面、更有效的就業信息。

                                                       來源:中國大學生就業公眾號

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