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求職技巧 » 文章
100%HR會問的面試題,尤其是最后一個......
2018年09月09日00:00   瀏覽:3328次  

1.你有什么興趣愛好?

分析:你以為面試官問你興趣愛好只是想跟你閑聊找話題嗎?Too Simple!從興趣愛好入手可以對人才進行全面的評估。表現出一個工作狂形象,或者只是喜歡刷微博微信等對工作毫無幫助的社交狂人,是很難獲得好感的。

錯誤回答:

范例1:我工作太忙了,實在沒時間發展什么興趣愛好。

范例2:我喜歡看電視劇,和閨蜜喝下午茶,還喜歡研究星座……

正確回答:

根據你應聘的職位酌情回答你的愛好。如果你應聘設計師,那你肯定熱愛畫畫和與藝術有關的活動;如果你應聘一個高管職位,那么在徒步旅行的團體中充當積極活躍的角色,肯定證明你具有團隊號召力。當然,這些都要建立在實話實說的基礎上。

2.你未來五年的職業規劃是什么?

分析:類似這樣職場規劃類的問題,HR最核心的關注點有三個:1.自我認識:你對自己是否了解,了解的靠譜嗎?2.動機和價值觀:你是否能接受我們并不一定能給你公平的職業發展機會這個現實?3.組織承諾:你到底能在我們這踏實干幾年?

錯誤回答:

我不知道。我想養活自己先,盡力做好本職工作,希望在*年內達到什么職位,*年內做到管理層,收入要翻幾倍(雖然說得都是實在話,不過并不是hr想要的回答)

正確回答:

范例1“先做好本職工作,爭取讓自己的專業水平得到提升,同時多學習管理知識,等待公司有合適機會的時候爭取得到職位職級的提升。長遠來看,希望自己的工作能為公司創造價值,并在自己擅長的領域實現自我的職業理想?!?/span>

范例2“感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是×××,優勢是×××,因此我選擇了×××行業職位,這是一個可以把我的興趣和工作結合起來的行業,是我非常喜歡的,所以會很用心對待×××崗位,持續學到更多的知識,后續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題?!?/span>

評論求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能,職業的目標,以及為實現目標所需要的計劃。關于未來的規劃,不要說外在的職位和收入,盡量說內在的積累和成長。好的回答,既能看到你有事業心(成就動機),又能看到你有平和的心態,不用擔心你一言不合就裸辭。

3 .你覺得自己有什么缺點?

分析:這個問題在各行各業的面試中經常出現,尤其是注重與人打交道的行業,出現頻率還是比較高的,這個問題主要是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時,這類問題也是需要大家提前準備的,千萬不要在臨場的時候不經大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。

 錯誤回答:

范例1:我覺得自己沒什么缺點,一定要說的話就是特別愛加班,不注意身體……

范例2:我最大的缺點是太拼了,不懂得平衡工作和生活,之前熬夜加班,身體吃不消就病倒了……

范例3:我最大的缺點是智商有余情商不足,不太會察言觀色

范例4:我覺得我最大的缺點就是善良,比較容易心軟……

評論:太老實和太虛偽的都出局!HR問你的缺點,并非是要你深刻剖析自己痛定思痛,而是為了考察這個人才是否具有自知之明的同時又有揚長避短的能力,換句話說,就是看你“夠不夠機智”。首先,要知道哪些是雷區,是一定不能說的缺點,比如:懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等;在大雷區下,還有一些小雷區,就是針對特定職業的。如果你應聘的是會計,你就不能說自己不拘小節;如果你應聘銷售,就不能說自己缺點是內向、不善言辭;如果你是設計師,不能說自己缺乏創新精神等等。其次,不要去談和工作不相關的缺點,比如潔癖、廚藝不好、挑食等等。最后,不要說那些無法改善的缺點,比如一看書就困、算數必須用計算器,這種缺點本身很正常,要是每個人的缺點都能改善都成完人了,但是在面試里拿出來說就是你的不對了。

正確回答:

范例1:喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式,先完成框架再改善細節得以解決。

范例2:不知如何拒絕,同事要求幫忙一概攬下,影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序,以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作,并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計,讓求助人自行決定是否求助,問題解決。

范例3:我做任何事情都需要提前規劃好,我也會按照自己的項目日程開展工作,這樣的工作方式讓我做事情的時候很有信心,而不會有焦慮感。(開始說缺點了:)但是如果一個任務的目標過于模糊,或者我的項目團隊其他成員過于缺乏計劃性,也會讓我受不了。無論是工作中還是生活中,所以我的一些沒有計劃性的朋友往往說我是活在日歷上的人,我的男(女)朋友也會覺得有時候我過于苛求,有時候這也給我帶來很多煩惱,比如出行計劃的安排他們往往覺得我安排的過細和缺乏彈性。

范例4:自己的成就動機比較高,讓你總有沖動去調整更高的挑戰與目標。當領導交給你一份工作,無論因為組織內部如流程、授權的原因,還是個人的能力原因,沒有完成的,(開始說缺點了:)你就會很沮喪,很不開心,感覺到很受挫。你就很羨慕那些在工作中無論遇到什么挫敗感,總能保持心如止水的人,我希望自己努力掌握心理自我調適的能力。(這里要說的適度,不要太過分說)

評論:建議實話實說你確實存在的缺點,同時表明這個缺點正在改正中,最好的方式是說缺點的同時能帶出一個優點。舉個例子,說自己凡事愛鉆牛角尖,有的時候會因為一個項目策劃和同事爭論很久(帶出優點:愛工作,有堅持),但是后來發現其實各有各的道理,現在正在努力學習加強和其他同事的溝通(缺點正在改正)。

4.你覺得自己有什么優點?

分析:對這個問題,沒經驗的應屆生求職者往往急于表現自己的優點,恨不得把從小到大所獲取的榮譽獎項統統報出來。其實,考官對求職者的回答只關注兩點。第一,求職者沒有撒謊,而是真實地闡述了自己的優點。第二,他所闡述的優點,恰好是這個職位所需要的素質。

錯誤回答:

范例1:我好像沒什么優點......

范例2:我有很強的時間管理能力,做事有條理,效率很高,并能出色的完成工作,我對此充滿自豪感。

范例3:我最大的優點就是有耐心,對于枯燥的工作能夠耐心地一遍又一遍重復做。

范例4:我最大的優點就是認真負責,領導交給我的任務我都能按時完成,并且得到領導的表揚與認可。

評論:優點是一個相對好回答的問題,每一個人身上都有很多優點,比如細心、適應能力強、善于學習等等。需要提醒大家的是,要盡可能說一些和工作相關的優點,比如孝順、體貼之類的就不要說了; 切記的是,一定要舉例子啊同學們。覺得自己還不錯的優點,然后講一段別太長又讓人感覺還算真實的故事,就OK了,不需要多出彩,但至少不要為自己減分就好。

正確回答:

范例1:我比較有條理。

上大學時別的同學都喜歡借我的筆記,我的個人物品和工作文件都很有規律,我不在辦公室的時候,同事們很容易就能找到他們想要的文件,包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣,只要堅持每個人都可以做到。

范例2:我做事很有計劃性。

在生活方面,比如說在要去超市買東西之前,我一定會列一個購物清單,把需要買的東西全記在紙上。以后每買一樣就勾掉一樣,這樣不會忘記要買的物品,也不會在超市里面瞎逛,而且還能夠節約很多時間和金錢。在工作方面,在每一天的早晨,我都會思考今天該做些什么,然后列一張日程表,之后,就按這些表來做事,生活就會變得井然有序了。我有一本形影不離的工作日記,每天早晨,我都會把前一天寫好的工作計劃再翻看一遍,而在一天的工作結束后,他要對這一天的工作進行總結,同時把下一天的計劃再做出來。

范例3:我真的覺得自己人緣很好。

我喜歡幫助別人,讓別人快樂。我和陌生人溝通毫無障礙,因為我知道如何與陌生人談論他們感興趣的話題。這也是這個崗位吸引我的地方之一,因為我知道這個崗位十分注重對客戶的服務,我相信自己可以勝任。

范例4:我比較善于帶領別人一起工作。

我擔任過班長,學生會干部,從無到有創建了系青年志愿者組織,還創建了一個很大的IT社團螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作干勁很高,我想最主要的原因是因為我善于調動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小,都希望能肩負一定的責任,所以在團隊工作中,我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。

評論:在回答這個問題的時候,要遵從以下步驟:(1)找出自己的三至五個優點;(2)每個優點找出N多個例子, 舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面, 而不是僅只來自一個方面;(3)在這三到五個優點之中, 精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

5.你為什么要跳槽?離職的原因是什么?

分析:這是一個相當寬泛的問題,它給求職者提供了一個機會,可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。

錯誤回答:

范例1:現在的工作太辛苦了,而且人際關系也很復雜。

范例2:額,是我個人的原因,就是想換換環境。

范例3:薪資沒達到自己的期望,加班沒加班費,五險一金也沒幫買。

范例4:工作內容枯燥乏味,有點無聊,缺乏熱情,感覺像是在浪費時間。

評論:馬云說了,員工離職無非兩個原因,一個是錢沒給夠,另一個是心受委屈了。但身為求職者,在跳槽被問及跳槽原因的時候,如果如實用這兩個原因來回答,無異于自尋死路。無論前一份工作讓你受了多大的委屈,也不要和面試官訴苦,盡可能地表現積極樂觀的一面。當然,模棱兩可的回答也無法加分,更會讓人心生疑竇。

正確回答:

范例1:現在的工作和我的職業生涯規劃不是很契合,我希望能擁有一份更有挑戰性,更有上升空間的工作。崗位上上升空間很小。管理方面,直接上級和我同齡,比我早來兩年,公司是一個蘿卜一個坑,且是扁平化管理,所以上升機會渺茫。

范例2:貴公司有全國最先進的商財物處理系統,是行業里數一數二的企業,是行業里的旗幟企業,在這里可以學到最先進的知識和技術。 并且,我相信即使在未來的二十年里,以貴公司的實力和經驗仍然可以保持這種良好的運作狀態.所以,能夠始終走在行業的前邊,對我個人的成長會有非常大的益處。

范例3:如果距你上一份工作到面試,是中間間隔了一段時間,你可以說家里有事,照顧家里了,現在事情解決好了,可以重新上班,但是一定要把自己負責人的一面說出來,比如可以說,原單位留我了,但是我的事情時間有點長,不想耽誤公司的正常運作,這樣不但能體現你的負責,也能看出你的善良,適當的忽悠很重要。

范例4:如果同城跳槽的話,你可以說那邊居住環境不理想,上班時間很長之類的。異地跳槽的話,可以說之前呆的城市很不習慣啊或者不適合你等。

評論:切忌講之前公司或者你自身原因造成的跳槽,會給面試官形成不好的印象。我們之所以要到新的公司去是為什么,是什么吸引我們到新的公司去應聘?;蛘?在原來公司的學習與成長中,讓我們意識到了什么是對我們最重要的,而新的公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的欲望到新的公司這里來學習和工作,這就是我們為什么坐在這里回答這個問題的原因。

6.你在工作中遇到最困難的是什么?如何解決的?

分析:這是考察人的實際問題解決的能力及流程。工作遇到問題是常見的現象,不遇到問題才不正常。我們應該冷靜合理的分析問題,才能更好的解決問題。

錯誤回答

暫時還沒遇到過。

正確回答:

曾經我遇到過×××問題。首先,我會對這個困難工作進行適當的分析,找出難的原因是什么?然后,我會向身邊有經驗的同事或朋友請教,如果是原理方面的問題的話,同時也會向書本求知。這是其一途徑。其二的話,我也會向我的領導請教,領導之所以會成為我的領導,就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色,我會虛心學習。最后,對待這個困難問題,我會及時總結。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。

評論:很多工作究竟怎么執行,只有真正投入進去才會知道,很多障礙也是只有執行者才能了解。這個問題要怎么回答呢?最好的方式,就是跟其他涉及到具體工作的問題一起,別太夸張,誠實一點。做過什么,結果如何,遇到過什么困難,如何克服,不要講任何自己沒有把握的東西。

7.公司為什么要聘用你?

分析:HR的目的:考核求職者換位思考的能力,能否站在公司的立場考慮問題,也進一步考核求職者對崗位和自我的認知程度。

回答要點:

根據崗位要求和面試官之前的問題分析崗位需要什么樣的人;

強調自己基本符合要求;

強調自己非常想加入公司,可以適當地恭維一下公司;

可以說如果我應聘成功,我將帶給公司帶來什么(具體結合崗位和個人說)。

正確回答

我認為公司需要一個xx的人。我具備xx能力,符合公司的崗位要求,我非常期待能加入公司,通過自己的努力與公司一起成長。成為公司xx領域未來的專家!

評論:任何公司都希望找到一個符合崗位要求的人,同時也希望求職者對公司有足夠的了解。

8.作為應屆畢業生,你將如何勝任工作?

分析:HR的目的:這是典型的下馬威題,也算是簡單的壓力面試。重點考核的是求職者的心態,有無勝任工作的思路和自信度,以及責任心。

回答要點:

正視自己沒有經驗,但這并不是劣勢;

集合崗位要求強調自己的能力以及責任心;

強調自己的擁有其他人沒有的優勢;

強調自己是潛力股。

正確回答

的確如您所說我確實欠缺經驗,但這也會是我的優勢,我會毫無保留的學習,投入我的熱情,大學期間我爭取到兩次機會在這個行業里實習,結合理論知識,通過實踐積累一定的經驗,誠然這經驗不足以和工作過的人比,但我確定喜歡這份工作,我做了充足的準備。同時我的責任心和學習能力以及較勤奮,會幫助我更好的勝任崗位,請您放心,我一定能勝任這個職位,和公司一起成長。

評論:對于剛畢業的學生,主考官往往會提出這樣的問題,面試問題你是應屆畢業生,缺乏經驗,怎樣勝任這項工作。明明知道應屆畢業生沒有工作經驗,卻還要問這樣的問題,說明主考官并不真正在乎“經驗”,而是想考察求職者的應變能力。 求職者在回答這個問題的時候,要告訴主考官這樣的信息:你是個誠懇、果敢和敬業的人。工作經驗的不足,可以通過發揮你的積極、勤奮的工作態度在最短的時間內彌補。

9.你期望的薪酬是多少?

分析:這個問題只會出現在HR面當中,有可能是第一面,也有可能是最后一面。前者沒什么,就是隨便問問;后者就表示你已經通過了面試,大概沒什么問題了,咱們來聊聊錢這件小事吧,談得攏就過來上班。但無論是哪一種,很多人都會遇到一個問題:不知道怎么開口。

回答要點:

首先是你要了解這個行業,這個職位的大概工資是多少,最好能知道這家公司的工資是多少;然后根據自己的實力、你對這家公司這份工作的期望值,報價給一個范圍。

評論:怎么開價,取決于你對自己的定位,也取決于你對面試表現的判斷。如果你覺得公司正好處于要人的緊迫階段,而且負責人對你很滿意,大可開得高一些。如果不夠自信,那按照招聘啟事上面的價格開就好了。不要害羞,談價錢沒有什么可害羞的,要捍衛好自己的利益。

10.你對加班的看法?

分析:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

正確回答

如果是工作需要我會義不容辭加班,但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

11.你希望與什么樣的上級共事?

分析:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

正確回答

做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。

12.你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?

分析:這是一個相當寬泛的問題,它給求職者提供了一個機會,可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。

錯誤回答:

我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作,我確信自己可以把它做得相當好,因為我過去一直都很成功。

評論:盡管表面上聽起來這種回答可以接受,但是它在幾個方面都有欠缺。首先,這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話,都無法反映你的進取心,而如果不能表現出足夠的進取心,你就很難進入最好的企業。另外,將過去做過的所有事情同這個職位聯系起來,這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。

正確回答:

從我的經歷來看,這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來,我一直在研究這個領域并且關注貴公司,一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明),我非常適合這一職位,也確實能做好這份工作。

評論:這是一個很有說服力的回答,因為它可以告訴面試人,這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能,也驗證了他最初的陳述。最后,求職者表示了“做好這份工作”的愿望,這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。

13.你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業的業績會有什么樣的影響?

分析:個問題的最大陷阱在于,第一個問題實際上是兩個問題,而且還要加上一個后續問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處,也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住,你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢,也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。

錯誤回答:

從長處來說,我實在找不出什么突出的方面,我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點,我想,如果某個項目時間拖得太久,我可能會感到厭倦。

評論:這種回答的最大問題在于,求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外,基于對這一問題前兩個部分的回答,求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答:

從長處來說,我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦,能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是,對那些沒有秩序感的人,可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標,而且有時候,我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。

評論:這個回答做到了“一箭三雕”。首先,它確實表明了求職者的最大長處。其次,它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后,它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。

14.你曾經參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?

分析:通過調查你經歷過的實際競爭場景,可以反映你對競爭環境的適應程度,也可以反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時,正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。

錯誤回答:

從本質上說,我是一個競爭性很強的人。我認為,在所有我做過的事情中,我實際上都采取了一種競爭性的態度。畢竟,只有這樣你才能在競爭激烈的企業界生存,對吧?

評論: 這樣的求職者閱讀了太多關于鯊魚和漢斯之類的故事,他這樣回答讓人感覺在企業界不是你死就是我活。盡管企業界是高度競爭的,但是企業中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。

正確回答:

我喜歡小組運動,我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球,現在有時候也打。同小組一起工作、為實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實非常令人興奮。

評論:這種回答表明,求職者能夠正確看待競爭。這意味著他(她)能夠利用競爭力量在競爭中取勝,而不會毀掉同事的工作成果。

15.你怎樣影響其他人接受你的看法?

分析:你的回答將告訴面試人,首先,你對影響別人有什么看法。其次,你影響別人的能力究竟有多大。

錯誤回答:

一般情況下,這取決于這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的,那么,一般情況下,讓別人接受我的想法不會太難。

評論:這種回答的問題在于,它并沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明,你愿意在一種和諧的工作環境中工作,不喜歡不和諧的工作氛圍。

正確回答:

這是多年來我一直非常努力探索的一個領域。對于好的想法,甚至是偉大的想法,人們有時并不接受。我現在認識到這樣一個事實,那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時,我一般會假設自己處在他們的位置上,讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

評論:首先,這個回答表明,你理解人際溝通的復雜性,知道使別人改變看法具有一定的難度。其次,這個回答還表明,你知道影響別人時運用策略很重要,而且也能夠采用合理的方式說服別人。最后,這個回答還表明,你知道在溝通困難的情況下,溝通方式和溝通內容一樣重要。

16.你大學成績有沒有掛過科?

分析HR問這個問題并不表示公司很看重你的學習成績,關鍵是看你的態度。

回答要點:

1.承認自己掛科,是自己的錯。

2.但是,自己沒有放棄,及時的補救,例如,重修以高分通過,后面拿過獎學金,參加過國際比賽。

3.最后來點雞湯:一帆風順的人生固然好,但是挫折才是人生的常態,從困難中跌倒的自己是一個不服輸并且不怕失敗的人,自己更有信心勝任貴公司的崗位。

17.你的好友怎樣評價你?

分析:通過這個問題可以了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關,但它反映了一種趨勢,那就是企業傾向于雇用有高尚道德標準和高超技能的人。

錯誤回答:

我認為他們會說我是一個有趣的人。對我最恰當的評價就是,我喜歡努力工作和盡情娛樂。

評論:這種回答聽起來似乎無懈可擊,但是它卻存在幾個問題。首先,這種回答并沒有對所提問題做出答復,還會讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外,這種回答也會讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質,從而有可能提出更多具有殺傷力的問題,比如有關酗酒和吸毒等問題。

正確回答:

范例1:我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中,最重要的是,彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙,并不能經常會面,但在我可以稱為親密朋友的幾個人中,我們都知道,大家隨時可以互相依賴。

范例2:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。

范例3:我覺得我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。

評論:這種回答反映了一種成熟感,如今的企業非常重視這種感覺。求職者的優良素質和對少數幾個朋友的重視,都可以表明求職者的心理素質相當穩定。有關的故事聽起來也必須真實,如果不真實就不要使用——因為這不會奏效。

18.你有男/女朋友嗎?

分析如果這個問題是在一開始就涉及說明公司比較在乎,適齡女青年有可能在這個問題上被扣分。如果留到最后才問,常只是想對你有比較充分而全面的了解。實話實說就好,顯得過份扭捏或是抗拒只會讓hr 就下不好的印象。

正確回答:

范例1:“我還沒有男朋友,沒考慮這件事?!?/span>

范例2:“我有男朋友,我們都來自大城市,父母也比較開明,我們已經確定了,先好好工作幾年,28歲左右再結婚?!?/span>

范例3:“我和男朋友打算買房子后再結婚。過幾年再生孩子?!?/span>

范例4:“我希望我用3-4年的時間在職業上打基礎(說自己想達成的目標),之后再考慮結婚的事情?!?/span>

評論:

真實回答就好,這個是人之常情,如果真的要規避,那么在人員篩選前期,只要是適齡女青年即便未婚未孕也都是危險的,其實只要你能表達對工作的態度,自己有平衡好生活和工作的能力就好。

還有你要知道很多公司也都是不支持辦公室戀情的真正的重點在于你對待工作的態度,而不是這個問題本身。

問你有沒有男女朋友,1是看你短期內會不會有結婚的打算,2是看你三觀正不正,會不會承擔責任。你回答有,hr會考慮你會不會結婚影不影響工作,如果有這方面趨勢他可能就考慮不錄用你了。如果回答有過,他問你分手原因是看你會不會承擔責任,背不背鍋,哪怕是對方劈腿了,你也最好回答是性格不合分開的?;卮饹]有也可以,說出理由,比如現在不想考慮戀愛問題什么的,有邏輯即可。

19.你還有什么問題要問我嗎?

分析:這絕對不是一個可有可無的問題,考察的是你對于這份工作的了解程度以及你的思辨、反應能力。所以不能說“沒有問題”,也不建議覺得是“最后一問”就放松自己,打聽一些東家長、李家短的八卦,會扣掉印象分哦!

錯誤回答:

范例1:沒有了。

范例2:目前我這個崗位的工資水平是怎么樣的?

范例3:嘿嘿,我剛才看到咱們總監,很帥的,結婚了嗎?

范例4:你們公司平常的加班時間多嗎?

正確回答:

范例1:關于我這個崗位,公司會有培訓的機會嗎?

主要表現你的這種想要努力學習的樣子,以及積極上進的態度。這一點來說是HR比較喜歡的,因為他們肯定愿意要一些能夠學習,并且想要學習的員工。

范例2:這個崗位有晉升空間嗎?如果有,那么它的晉升方式是怎樣的?

這關系你在這個崗位的職業發展問題,需要有一定的上升空間,你才會有一直在此公司做下去的想法!而且會讓HR看到你的上進心,以及你真的對這個職位很滿意。

范例3:你們公司現在為什么會招這個崗位的人?

是因為有人離職,還是因為部門擴招,或者是因為新成立的部門?通過這個問題,你能夠很好的了解到,這個公司關于這個職位的基本狀況。

范例4:這個職位或所處的部門在公司的定位?

可以了解到你這個職位在公司的價值,以及所占的比重!這一點關系到你這個職位的前景發展,和被重視的程度。

范例5:這個崗位具體需要負責的工作是哪些?

其實雖然很多時候崗位的名稱都一樣,但其實負責的工作內容卻大不一樣。比如說以前H妹兒也是編輯,但是負責的內容除了什么稿件的寫作發布,還要外出采訪,跑線下活動。而和現在負責的內容完全不一樣。所以這也是你判斷自己,適不適合這個職位的一個重要依據。

評論:建議思考一下自己之前的疑問都得到解決了嗎?可以試著問一下晉升機制,以及培訓計劃,可以看出你是否有上進心。薪資福利雖然每個人都關心,但如果不是到了終面,建議還是慎選。

20.你什么時候能來上班?

分析:不要以為hr問了這句Offer就已經攥到手里了!可能終極的考驗就在這里哦!

錯誤回答:

范例1:隨時都行!明天就來!

范例2:大概要兩個月之后吧,我想給自己放個假。

評論:果你說隨時可以來,雖然表現了積極性,但是另一方面證明你對老東家“薄情寡義”,沒有責任心。而拖個一兩個月才入職?開玩笑,企業怎么會為你保留這么久這個職位呢?

正確回答:

“我會盡快處理好自己手頭的工作,完成交接后就來入職,這大概需要一周到兩周左右?!?/span>

評論:周或兩周是一個大概的時間,也是大部分公司可以容忍的時間,具體問題還需要求職者和新東家具體協商??傊?,你需要表達自己愿意早點來的意愿,但同時又要為入職手續的辦理準備足夠充足的時間。

                                                                                                                                                                                                                                                   來源:應屆畢業生求職網


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